人力资源开发
PEOPLE
DEVELOPMENT
每个个体的成长，
支持东京晴空塔。
东京晴空塔的成功离不开每一位员工的支持。我们坚信，员工的成长是公司发展的关键，因此我们通过培训项目和学习机会来支持员工的成长。
OJT
我在上级和资深同事的指导下完成了实际任务。
通过这个过程，你将获得必要的知识和技能。
Off-JT
普通训练
员工通过小组培训和在线学习获得必要的技能和知识。此外，公司还实施各种培训项目，例如每年组织员工以小组形式（不分职位和部门）参观其他机构，旨在培养新的视野，并为员工之间的交流互动创造机会。
- （例子）
- 信息安全培训、反骚扰培训、合规培训、人权培训、可持续发展目标培训等。
部门培训
各部门将参加外部培训课程和其他活动，以获取各自工作所需的知识。
- （例子）
- 客户服务研讨会、应对法律修订研讨会、消防和灾害管理培训等。
按层级进行培训
我们提供学习各种岗位所需知识、技能和思维方式的机会。
01
新员工
（第一年）
02
俱乐部成员
（二至三年级）
03
俱乐部成员
（从第四年开始）
04
首席
05
助理
06
科长
07
经理
技术技能和工作能力
人际交往能力（人际技能）
概念技能：理解概念的能力。
金融
新员工培训中学到的内容
- [公司内部沟通]
- 组织/公司概况/团队介绍、各部门工作内容、展望台顾客指导、晴空塔商店店面运营、本地实地考察、商标使用、消防防灾系统、设施/设备参观、员工福利、人事制度等。
- 【职场人士基础知识】
- 商务礼仪、信息安全、合规、人权等。
根据您的生活方式量身定制的训练计划
为了确保每位员工都能安心工作，我们会根据公司的需求，灵活地与外部讲师举办培训课程。
- （例子）
- 照护研讨会、资产积累研讨会等。
自我发展支持系统 GROWTH SUPPORT
-
技能提升培训
每位员工都可以选择并参加自己需要的培训课程，这些课程是根据他们自身工作和职业发展所需的知识和技能量身定制的。
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资格获取支持系统
为了提高员工技能，培养能够胜任更高层次工作的人才，我们为取得公司指定资格的员工提供考试费用补贴。
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语言学习支持系统
关于语言技能（英语），我们会根据员工的英语水平向其提供奖励金，以鼓励其技能发展。
-
东武集团志愿者培训
该系统允许员工参加集团旗下各公司提供的各种教育和培训服务。根据培训内容，公司将补贴50%至80%的培训费用。
- （例子）
- 函授课程、公开提供的培训项目、在线英语会话课程、智能手机人工智能英语会话课程、视频教育等。
